L’apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un organisme de formation. Elle est officialisée par :

• un contrat d’apprentissage, qui lie le jeune (ou son représentant légal) et l’entreprise d’accueil
• une convention entre ces 2 parties et l’organisme de formation (CFA).

L’apprentissage doit se faire dans une entreprise du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire.

C’est un mode d’acquisition concret de connaissances théoriques enseignées par l’organisme de formation mais aussi de compétences pratiques pour maîtriser un métier et les savoirs-faires qu’il nécessite. Il facilite l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle.

Pour être apprentis il faut être âgé au minimum de 16 ans et au maximum de 29 ans à la date de conclusion du contrat. L’apprentissage est possible pour tout secteur professionnel et il permet de préparer aux diplômes professionnels de l’enseignement secondaire (CPJEPS, BPJEPS par exemple) mais aussi de diplômes de l’enseignement supérieur (DEJEPS, DESJEPS) reconnus par l’Etat. ?

Contrat de travail :

Ce contrat de travail peut avoir une durée limitée (de 6 mois à 36 mois) ou une durée illimitée si la personne est en CDI (le contrat débute alors par la période d’apprentissage). Il permet à l’apprenti, considéré comme un jeune travailleur, de bénéficier des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions relatives aux jeunes travailleurs. Il a donc droit à une rémunération, des congés payés, une couverture sociale, des droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, …

Il faut savoir que le coût de la formation est pris en charge par l’employeur. Des aides financières existent pour les apprentis. Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur ces aides et sur le calcul des revenus, vous pouvez nous contacter.